MATERNITÀ E LAVORO IN UK


Sono diversi i diritti e gli aiuti che si possono ottenere nel Regno Unito in qualità di madre:

  • Congedo di maternità legale

  • Indennità di maternità obbligatoria

  • Permessi retribuiti per cure prenatali

  • Aiuto extra dal governo

È possibile verificare online quale tipo di indennità e congedi parentali abbiamo il diritto di richiedere.


Vediamo di seguito nel dettaglio cosa è possibile richiedere ed in che modo.


CONGEDO

Il congedo di maternità obbligatorio è di 52 settimane ed è composto da:

  • Congedo di maternità ordinario - prime 26 settimane

  • Congedo di maternità aggiuntivo - ultime 26 settimane

Non bisogna richiedere 52 settimane, ma è necessario avere 2 settimane di congedo dopo la nascita del bambino, o 4 settimane se si lavora in fabbrica.


Sul sito del governo inglese è possibile elaborare le date per il proprio congedo ordinario e aggiuntivo.

Potremmo avere diritto ad ottenere parte del nostro congedo come un congedo parentale condiviso.


DATA DI INIZIO E NASCITA PREMATURA Solitamente, il congedo di maternità non inizia prima di 11 settimane prima della settimana prevista per il parto.


Il congedo può avere inizio anche:

  • il giorno dopo la nascita, qualora il bambino dovesse nascere prematuramente

  • se ci si assenta dal lavoro a causa di una malattia correlata alla gravidanza nelle 4 settimane precedenti alla settimana prevista per il parto.


MODIFICARE LA DATA DI RIENTRO AL LAVORO Il nostro datore di lavoro deve ricevere un preavviso di almeno 8 settimane qualora dovessimo decidere di cambiare la data prevista per il rientro al lavoro.

INDENNITÀ

L'indennità di maternità obbligatoria (SMP) viene corrisposta fino a 39 settimane e ci permette di ottenere:

  • 90% dei nostri guadagni settimanali medi (al lordo delle imposte) per le prime 6 settimane

  • £151,97 o il 90% dei nostri guadagni settimanali medi (a seconda di quale dei due è inferiore) per le successive 33 settimane

L'SMP viene pagato con le stesse modalità con cui ci viene pagato lo stipendio, cioè mensilmente o settimanalmente. Le tasse e l'assicurazione nazionale saranno detratte.


Nel caso di un congedo parentale condiviso, riceveremo lo Statutory Shared Parental Pay (ShPP). ShPP, pari a £ 151,97 a settimana o il 90% dei nostri guadagni settimanali medi, a seconda di quale è inferiore.


DATA DI INIZIO L'SMP solitamente inizia in concomitanza del congedo di maternità.


Si avvia automaticamente qualora ci si dovesse assenare dal lavoro per una malattia correlata alla gravidanza nelle 4 settimane precedenti alla settimana prevista per il parto.


PROBLEMI E CONTROVERSIE

Qualora dovessimo ritenere che il nostro SMP non sia corretto, possiamo richiedere spiegazioni al nostro datore di lavoro.

Se non siamo d'accordo con l'importo o il nostro datore non è in grado di pagare (ad esempio perché è insolvente), possiamo contattare il team per le controversie sui pagamenti statutari.


ELEGGIBILITÀ

Prima di vedere chi può ottenere i benefit legati alla maternità, bisogna fare una distinzione tra due categorie di lavoratori: employee e worker.


Tutti gli employee sono worker, ma non tutti i worker sono employee.

Questo dipende dal rapporto contrattuale che abbiamo con il nostro datore di lavoro. La distinzione è importante perché molti diritti, come il diritto di chiedere il licenziamento illegittimo o il congedo di maternità, dipendono dall'essere un employee.

Per altri diritti, come il diritto al pagamento del Netional Minimum Wage, bisogna rientrare nella categoria worker.


Per maggiori dettagli in merito alle differenze tra le due categorie, cliccare qui.


CONGEDO DI MATERNITÀ LEGALE

Abbiamo diritto al congedo di maternità se:

  • siamo employee e non worker

  • diamo il giusto preavviso al nostro datore di lavoro

Tutto questo indipendentemente da quanto tempo si lavora con il nostro datore di lavoro, per quante ore e l'ammontare del nostro salario.


Non possiamo ottenere il congedo di maternità legale se abbiamo un figlio attraverso la maternità surrogata, potremmo però ottenere il congedo e ed indennità per adozione.


INDENNITÀ DI MATERNITÀ OBBLIGATORIA (SMP) Per qualificarci dobbiamo:

Se solitamente guadagnamo una media di £120 o più a settimana, potremmo comunque avere il diritto di indennità anche se abbiamo guadagnato di meno solo in alcune settimane in quanto in furlough nell'ambito del Coronavirus Job Retention Scheme.


Non possiamo ottenere SMP se siamo sotto custodia cautelare durante il periodo di maternità. Non si riavvierà quando sarai dimesso.


NASCITE PRECOCI O PERDITA DEL BAMBINO

Possiamo ottenere il congedo di maternità legale e l'SMP se il bambino:

  • nasce prematuramente

  • nasce morto dopo l'inizio della 24a settimana di gravidanza

  • muore dopo il parto

Se non siamo idonei per SMP, il nostro datore di lavoro deve fornirci il ​​modulo SMP1, spiegandoci entro 7 giorni dalla decisione per quale motivo non possiamo ottenere l'SMP.

Cliccando qui è possibile scaricare il modulo SMP1.

COME FARE RICHIESTA


CONGEDO DI MATERNITÀ LEGALE

Almeno 15 settimane prima della data del parto, è necessario comunicare al nostro datore di lavoro la data prevista per la nascita del bambino e quando desideriamo iniziare il congedo di maternità. Il nostro datore di lavoro può richiederlo per iscritto.

Il nostro datore di lavoro deve confermarci entro 28 giorni le date di inizio e fine.


INDENNITÀ DI MATERNITÀ OBBLIGATORIA (SMP) Dobbiamo comunicare al nostro datore di lavoro che desideriamo smettere di lavorare per avere un bambino e il giorno in cui vorremmo che iniziasse il nostro SMP, con un preavviso di 28 giorni ed una prova dello stato di gravidanza.

Il datore di lavoro avrà 28 giorni di tempo per comunicarci l'ammontare del nostro SMP e la data di inizio e fine.

Se decidono che non siamo idonei ad ottenerlo, devono fornirvi il ​​modulo SMP1 entro 7 giorni dalla decisione e spiegare perché.


PROVARE LO STATO DI GRAVIDANZA

Dobbiamo fornire al nostro datore di lavoro una prova della gravidanza per ottenere l'SMP, tuttavia non è necessaria per la richiesta di congedo di maternità.


Entro 21 giorni dalla data di inizio dell'SMP, o non appena possibile qualora il bambino dovesse nascere prematuramente, dobbiamo fornire al nostro datore di lavoro:

una lettera del medico o dell'ostetrica

il nostro certificato MATB1 - medici e ostetriche ce lo daranno non più di 20 settimane prima della data di scadenza

Non otterremo l'SMP se non forniamo al nostro datore di lavoro la prova della nascita del bambino.


AIUTO EXTRA

BENEFIT MATERNITÀ

Possiamo verificare online quali benefit possiamo ottenere:

  • Universal Credit

  • Child Benefit

  • Child Tax Credit

  • Working Tax Credit, per una durata di 39 settimane dopo il congedo di maternità

  • Income Support, il quale può essere percepito mentre non si lavora

Potremmo ottenere la Sure Start Maternity Grant di £500, solitamente per il primo figlio.


Se non siamo idonei per l'SMP, potremmo ottenere l'indennità di maternità dal governo.


REGIMI DI MATERNITÀ AZIENDALI

Potremmo ricevere più dell'importo legale di ferie e paga se il nostro datore di lavoro ha un programma di maternità aziendale. In tal caso non possono offrire un importo inferiore a quello legale.


CONGEDO EXTRA

Potremmo ottenere 18 settimane di congedo parentale non retribuito dopo il parto, questo può essere limitato a 4 settimane all'anno.

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