MATERNITÀ E LAVORO IN UK


Sono diversi i diritti e gli aiuti che si possono ottenere nel Regno Unito in qualità di madre:

  • Congedo di maternità legale

  • Indennità di maternità obbligatoria

  • Permessi retribuiti per cure prenatali

  • Aiuto extra dal governo

È possibile verificare online quale tipo di indennità e congedi parentali abbiamo il diritto di richiedere.


Vediamo di seguito nel dettaglio cosa è possibile richiedere ed in che modo.


CONGEDO

Il congedo di maternità obbligatorio è di 52 settimane ed è composto da:

  • Congedo di maternità ordinario - prime 26 settimane

  • Congedo di maternità aggiuntivo - ultime 26 settimane

Non bisogna richiedere 52 settimane, ma è necessario avere 2 settimane di congedo dopo la nascita del bambino, o 4 settimane se si lavora in fabbrica.


Sul sito del governo inglese è possibile elaborare le date per il proprio congedo ordinario e aggiuntivo.

Potremmo avere diritto ad ottenere parte del nostro congedo come un congedo parentale condiviso.


DATA DI INIZIO E NASCITA PREMATURA Solitamente, il congedo di maternità non inizia prima di 11 settimane prima della settimana prevista per il parto.


Il congedo può avere inizio anche:

  • il giorno dopo la nascita, qualora il bambino dovesse nascere prematuramente

  • se ci si assenta dal lavoro a causa di una malattia correlata alla gravidanza nelle 4 settimane precedenti alla settimana prevista per il parto.


MODIFICARE LA DATA DI RIENTRO AL LAVORO Il nostro datore di lavoro deve ricevere un preavviso di almeno 8 settimane qualora dovessimo decidere di cambiare la data prevista per il rientro al lavoro.

INDENNITÀ

L'indennità di maternità obbligatoria (SMP) viene corrisposta fino a 39 settimane e ci permette di ottenere:

  • 90% dei nostri guadagni settimanali medi (al lordo delle imposte) per le prime 6 settimane

  • £151,97 o il 90% dei nostri guadagni settimanali medi (a seconda di quale dei due è inferiore) per le successive 33 settimane

L'SMP viene pagato con le stesse modalità con cui ci viene pagato lo stipendio, cioè mensilmente o settimanalmente. Le tasse e l'assicurazione nazionale saranno detratte.


Nel caso di un congedo parentale condiviso, riceveremo lo Statutory Shared Parental Pay (ShPP). ShPP, pari a £ 151,97 a settimana o il 90% dei nostri guadagni settimanali medi, a seconda di quale è inferiore.


DATA DI INIZIO L'SMP solitamente inizia in concomitanza del congedo di maternità.


Si avvia automaticamente qualora ci si dovesse assenare dal lavoro per una malattia correlata alla gravidanza nelle 4 settimane precedenti alla settimana prevista per il parto.


PROBLEMI E CONTROVERSIE

Qualora dovessimo ritenere che il nostro SMP non sia corretto, possiamo richiedere spiegazioni al nostro datore di lavoro.

Se non siamo d'accordo con l'importo o il nostro datore non è in grado di pagare (ad esempio perché è insolvente), possiamo contattare il team per le controversie sui pagamenti statutari.


ELEGGIBILITÀ

Prima di vedere chi può ottenere i benefit legati alla maternità, bisogna fare una distinzione tra due categorie di lavoratori: employee e worker.


Tutti gli employee sono worker, ma non tutti i worker sono employee.

Questo dipende dal rapporto contrattuale che abbiamo con il nostro dat