Regno Unito: gli effetti della pandemia sul mondo del lavoro


Cercare di andare fino in fondo a ciò che sta accadendo al mercato del lavoro britannico è una faccenda complicata. Esistono tre diverse misure per il calcolo della disoccupazione e non tutte coprono lo stesso periodo.


Stando agli ultimi dati comunicati dall'Ufficio per le statistiche nazionali, emergono diversi temi. Uno è sicuramente che il furlough ha fatto il suo lavoro proteggendo l'economia dalla crescente disoccupazione, con oltre 4 milioni di lavoratori che hanno approfittato dei sussidi salariali alla fine del primo trimestre.


L'impatto del lockdown sull'economia si è riflesso in una diminuzione del numero di ore lavorate piuttosto che nella disoccupazione. Nei tre mesi fino a marzo, il tasso di disoccupazione si è attestato al 4,8%, in calo dal 4,9% nel trimestre terminato a febbraio.


Le possibilità di trovare lavoro ora hanno iniziato a migliorare grazie al graduale allentamento delle restrizioni. Indicatori più tempestivi del mercato del lavoro (i dati dell'HMRC per le persone a libro paga) hanno mostrato che le assunzioni sono aumentate notevolmente ad aprile e si sono concentrate in quei settori che sono state maggiormente colpite dalla pandemia, a partire da febbraio 2020. I salari sono aumentati di 97.000 in aprile, sebbene rimangano inferiori di tre quarti di milione rispetto al loro picco pre-pandemia.


Supponendo che il governo possa attenersi al suo piano di rimuovere tutte le restrizioni entro giugno, è probabile che il miglioramento del mercato del lavoro continui, con i minori di 25 anni, fascia di età maggiormente colpita durante il lockdown, come principali beneficiari.


Il mercato del lavoro è profondamente cambiato nell'ultimo anno, con le persone con lavori più retribuiti che continuano a lavorare normalmente, mentre coloro che hanno impieghi meno retribuiti sono stati licenziati. L'ONS stima che questi cambiamenti di composizione abbiano stimolato la crescita di quasi tre punti percentuali a marzo. Gli insediamenti salariali privati sono in corso a circa l'1%.

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