NoesisHiring.ai: l’AI che vuole rendere il recruiting più umano
Negli ultimi anni i processi di selezione del personale sono diventati sempre più automatizzati e impersonali, privilegiando l’efficienza a scapito della relazione e lasciando milioni di candidati senza risposte né feedback. In questo contesto nasce NoesisHiring.ai, una piattaforma che propone un cambio di paradigma nel mondo del recruiting.
L’idea è utilizzare l’intelligenza artificiale non per filtrare ed escludere, ma per supportare decisioni umane più consapevoli. Un approccio che punta a migliorare l’esperienza dei candidati e, allo stesso tempo, a rafforzare l’employer brand delle aziende, spesso penalizzato da processi opachi e impersonali.
Al centro del progetto c’è il modello di Applicant Relationship Management (ARM), che considera i candidati come stakeholder da coinvolgere. L’AI avvia conversazioni, restituisce valutazioni spiegabili e permette ai candidati di aggiungere contesto e chiarire eventuali fraintendimenti. Un sistema fondato su tre pilastri: valutazione co-creativa, riattivazione dei silver medallist e gestione relazionale dell’intero ciclo di selezione.
La piattaforma offre un workflow completo di hiring ed è affiancata dai test TRIO®, progettati per misurare aspetti che il curriculum non racconta, come intelligenza emotiva e stile di lavoro. Grande attenzione è riservata anche alla compliance: dati ospitati in UK ed Europa, GDPR-ready e architettura pensata per il futuro EU AI Act.
Fondata da Antonio Specchia, NoesisHiring guarda ora a una fase di crescita attraverso partnership con consulenti HR, agenzie di recruitment e operatori tecnologici. L’obiettivo è chiaro: trasformare il recruiting da processo transazionale a relazione duratura, restituendo dignità ai candidati e valore strategico alle organizzazioni.
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